Жизнь человека, его здоровье признаются высшей социальной ценностью всех государств мира. Государство гарантирует своим гражданам право на труд. Каждый из нас хочет быть уверенным в том, что с ним на производстве ничего не случится.Обязательством каждого работодателя является проинструктировать работника об условиях труда. Охрана труда является ключевым заданием работодателя. Работник также не должен забывать о том, что он обязан придерживаться правил безопасности на производстве также. В этом случае происходит солидарная ответственность: у работодателя перед работником и наоборот.
На каждом предприятии должны проводится мероприятия, направленные на профилактику несчастных случаев на производстве. Для этого на крупных предприятиях в штатное расписание вводится определенная должность, как правило, работника по охране труда, или же выполнение этих обязательств возлагается на инженера предприятия. Именно этот работник проводит надлежащий инструктаж по безопасности и обучение работников предприятия, проводит специальное обучение работников, которые работают в условиях повышенного риска, следит за исправностью сооружений и механизмов предприятия, соблюдением стандартов безопасности производства.
Охрана труда является основным и неотъемлемым фактором в профилактике несчастных случаев. Работодатель должен помнить, что если на производстве нету надлежащих условий для безопасного труда, он согласно законодательства может заплатить штраф государству, или возместить материальный ущерб пострадавшему вследствие несчастного случая.
С целью предотвращения несчастных случаев работодателю необходимо:
— документально определить работника, который будет отвечать за уровень безопасности на предприятии и охрану труда;
— ежегодно производить медицинский осмотр работников;
— установить график проведения занятий с работниками;
— производить постоянный контроль за работниками по соблюдению ими установленных правил на производстве;
— урегулировать внутренними документами вопросы, связанные с условиями труда.
И самое главное, не забывать, что каждый из нас должен добросовестно относится к своим обязанностям во избежание несчастных случаев. Работник, который получил производственную травму, имеет право подать судебный иск на работодателя для возмещения ему не только материального, но и морального ущерба в случае, если это случилось по вине работодателя.
Дата публикации: 23.11.2012, 04:09